Veränderungscoaching mit Tiefgang

Erst, wenn von einem selbst eine Situation (Ist-Zustand) als problematisch oder unangenehm empfunden bzw. bewertet wird, gibt es überhaupt einen Grund, sich selbst zu verändern bzw. sich selbst anders zu organisieren. 

Sie erleben eine private oder berufliche Situation als schwierig oder wenig erfolgreich und haben den Wunsch nach einer Veränderung der Situation. 

Damit Selbstorganisation klappt: Systemisches Coaching 

Selbstorganisation ist in der Regel ein Synonym für Selbststeuerung, Selbstmanagement oder Selbstregulation.  

In der Regel klappt die Selbstregulation aus eigener Kraft. Wenn das nicht gelingt, ist ein Coaching eine sinnvolle Unterstützung, um sich nachhaltig selbst zu organisieren. Coaching ist die Organisationsform (Coachingprozess), die diese Art der Hilfe zur Selbsthilfe ermöglicht – bezogen auf einen Veränderungswunsch bzw. ein Veränderungsthema 

Grob gesagt, haben Sie jetzt zwei Möglichkeiten. Sie können, einem Impuls folgend, eine Maßnahme kreieren, um eine Veränderung herbeizuführen oder und das ist die zweite Möglichkeit, zunächst einmal überlegen, womit der gegenwärtige Zustand 

(das IST) zusammenhängt und welche Bedeutung diese Zusammenhänge für Ihren Ist-Zustand haben. D. h. wer oder was hat mit Einfluss auf Ihre Situation? Aus diesen Erkenntnissen leiten Sie dann das weitere Vorgehen ab. 

Bei beiden o. g. Vorgehensweisen entsteht eine Lösung. Jedoch mit einer völlig unterschiedlichen Qualität.
Deswegen:

Coaching mit Tiefgang  

 Systemisches Coaching bietet dabei den Menschen, die sich selbst verändern wollen, einen Rahmen, um Zusammenhänge und Anforderungen ihrer Veränderung selbständig zu erkennen, selbst das Ergebnis der Veränderung zu bestimmen und um die eigenen Ressourcen selbst so zu organisieren, dass aktuellen und zukünftigen ähnlichen Anforderungen erfolgreich begegnet wird. 

Der Coachee (der Veränderungswillige) muss sich aus eigener Erfahrung heraus organisieren. 

Wenn Zusammenhänge (das „Systemische“) ausgeblendet werden, besteht ein hohes Risiko, einen Misserfolg zu erleiden. Entsteht die Lösung so, dass Zusammenhänge bedacht werden, steigt die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Abschlusses. 

Eine erfolgreiche Selbstorganisation wird deshalb immer „systemisch“ sein. 

Ohne die Kenntnis und das Bewusstsein, was mit einer geplanten persönlichen Veränderung zusammenhängt, kann eine erfolgreiche und nachhaltige Veränderung nicht gelingen. 

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Sie möchten beispielsweise abnehmen. Um diese Ziel zu erreichen, haben Sie schon viele Dinge unternommen. Sie haben mehr Sport getrieben. Sie haben verschiedene Diäten durchgeführt, Sie waren vielleicht schon auf einer Kur u. a. 

Alles war aber irgendwie nicht sehr nachhaltig erfolgreich und Sie sind weiterhin frustriert darüber. Sie stellen Ihre Fähigkeiten diesbezüglich stark in Frage. Sie haben das Gefühl, dass Sie sich nur im Kreis drehen oder wie der Hamster im Rad läuft. Sie kommen nicht wirklich an den Kern oder die Ursache für Ihr Übergewicht. Warum kommt es immer wieder zu Rückfällen, nach  viel Anstrengung (Diäten, Sport etc.)? 

Sie denken nicht mehr in Zusammenhängen sondern haben längst den „Tunnelblick“, der Sie jedes Mal scheitern lässt. 

Hier setzt das systemische Coaching an. Es ermöglicht den Blick hinter die „Kulissen“. Denn alle Entscheidungen, die wir treffen, sind emotionaler Natur.  

Die Ablaufstruktur der Coachingprozesses ermöglicht Ihnen eine: 

1.    Wahrnehmungserweiterung - der       Tunnelblick löst sich auf und  Sie erkennen ganz neue  Zusammenhänge. 

2.    Ihre Entscheidungsfähigkeit wird sichergestellt. Erst, wenn Sie sich sicher sind, dass dies die richtige Entscheidung ist, wird sie auch umgesetzt. 

3.    Handlungsalternativen ermöglichen: Durch die Wahrnehmungserweiterung und das Erkennen von Zusammenhängen, werden Handlungsalternativen sichtbar.